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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

2.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:有效选人

B:实事求是

C:科学选任

D:长官意志的影响

答案：D

3.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:计件工作时间

B:缩短工作时间

C:正常工作时间

D:标准工作时间

答案：D

4.人力资源管理费用不包括（）。

A:劳动争议处理费用

B:招聘费用

C:员工教育经费

D:培训费用

答案：C

5.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织环境

C:改变组织结构

D:改变组织文化

答案：C

6.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.5

B:0.9

C:0.7

D:0.6

答案：B

7.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：C

9.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:加班费是构成最低工资的一部分

答案：C

10.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:采集社会公开信息

答案：D

11.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:动态管理

C:权变管理

D:权威管理

答案：B

12.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:建立在评估者的主观看法上，作用不大

B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

D:评估者依据自己的主观性判断

答案：A

13.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的伦理开发

B:人力资源的生理开发

C:人力资源的创新能力开发

D:人力资源的心理开发

答案：A

14.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:注意倾听，少说多听

答案：A

15.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考察继任者的管理效果

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:考核继任者的绩效、技能和能力

答案：C

16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:工伤保险费

D:员工健康检查费用

答案：B

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+投资

D:均衡国民收入=总供给

答案：B

18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:绩效薪酬

B:岗位薪酬

C:技术薪酬

D:提成工资

答案：C

19.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:高层管理人员

D:一线管理人员

答案：C

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:较易施行

C:成本较低

D:注重团队合作精神

答案：D

21.()是生产要素的需求者。

A:市场

B:居民户

C:劳动者

D:企业

答案：D

22.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动管理专业化分工

B:科学技术发展

C:社会化大生产

D:劳动环境改善

答案：A

23.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型

B:路径-目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

24.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定