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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:年薪制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

2.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:无法确定相关关系

B:完全正相关

C:完全负相关

D:零相关

答案：C

3.短期培训规划是以（）为基础。

A:管理性培训规划

B:长期培训计划

C:战略性培训规划

D:中期培训规划

答案：D

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：C

5.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:工伤保险制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产教育制度

D:安全技术措施计划管理制度

答案：A

6.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:行为

B:技能

C:绩效

D:工作

答案：D

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:基础性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:特定性培训

答案：C

8.评价中心技术不包括()

A:公文筐测试

B:管理游戏

C:心理测评

D:无领导小组讨论

答案：C

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：D

10.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：A

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45325

C:45294

D:全部

答案：A

12.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全负相关

B:完全正相关

C:零相关

D:无法确定相关关系

答案：A

13.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:期限

B:标准

C:内容

D:对象

答案：C

14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:半年或一年以后

C:课程开始时

D:三个月或半年以后

答案：B

15.企业人员供给计划不包括()

A:晋升计划

B:培训计划

C:内部调动计划

D:招聘计划

答案：B

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：A

17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:福利

C:收入

D:报酬

答案：C

18.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:回归分析法

B:经验预测法

C:趋势外推法

D:马尔可夫分析法

答案：B

19.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:易于在学员中树立威望

B:内部可选择的范围较大

C:对企业情况比较了解

D:可带来许多全新的理念

答案：C

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

21.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度核心员工流失率

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:2016年度竞争对手的平均工资水平

答案：C

22.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:函数性原理

C:相关性原理

D:相似性原理

答案：B

23.在下