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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:网络型组织

答案：D

2.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:闷在心里，佯装不知

C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

D:找某某谈心，让他主动承担责任

答案：D

3.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：B

4.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:一切按照顾客的要求办事

B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

C:顾客问什么，就要如实回答什么

D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

答案：D

5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:受理

B:调解

C:仲裁

D:判决

答案：B

6.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和尺度

B:指标和数值

C:标志和标度

D:指标和标度

答案：C

7.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:小企业

B:行业中的三流、四流企业

C:在行业中居于第三、第四的企业

D:在行业中属于第一、第二的领导型企业

答案：C

8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:工作成熟度

B:心理承受度

C:精神承受度

D:精神成熟度

答案：A

9.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:行业内中等水平的企业

B:本行业领先的最佳企业

C:中国500强企业

D:世界500强企业

答案：A

10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律事实

C:劳动法律关系

D:劳动法律行为

答案：A

11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:业务规范

B:行为规范

C:技术规范

D:管理制度

答案：D

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:受主观影响大

B:实施成本低廉

C:开发成本小

D:操作简单

答案：C

13.敬业的特征是（）。

A:加班、奉献、忠诚

B:主动、务实、持久

C:遵约、守纪、爱岗

D:细致、耐心、少言

答案：B

14.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:专业管理技能技巧

C:思维方式和价值观

D:分析与决策能力

答案：B

15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:调度

B:管理层

C:车间

D:办公室

答案：C

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议主体划分的争议

C:按劳动争议时限划分的争议

D:按劳动争议性质划分的争议

答案：A

17.()不是培训教学计划的基本内容。

A:课程设置

B:教学对象

C:教学目标

D:教学形式

答案：B

18.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:生产资料

B:劳动资料

C:资本投入

D:劳动投入

答案：D

19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:控制能力

B:服务能力

C:销售能力

D:实力

答案：D

20.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A:③①②④

B:①③②④

C:③①④②

D:①③④②

答案：C

21.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:适用于人力资源需求的长期趋势预测

答案：A

22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.05

B:0.5

C:0.15

D:0.75

答案：C

23.高层管理人员