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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:友情为重，放开喝

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:视情况而定

答案：B

2.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:相关国际公约

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：A

4.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:扩大作业法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：A

5.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员培训开发计划

B:人员补充计划

C:人员晋升计划

D:人员配备计划

答案：A

6.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:时间控制

B:合适的培训时间长度

C:配合员工的工作状况

D:公司制度

答案：D

7.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:劳务派遣用工

C:临时性用工

D:聘任制用工

答案：A

8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:优先效应

B:近期效应

C:个人偏见

D:后继效应

答案：D

9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:工作绩效要素

B:结构性要素

C:行为环境要素

D:测评指标要素

答案：D

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业法人

B:企业人事部门

C:职工代表

D:职工所在部门负责人

答案：C

11.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:15

B:5

C:20

D:10

答案：D

12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源存量预测

B:未来流失人力资源预测分析

C:未来人力资源需求预测

D:现实人力资源预测

答案：A

13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:员工参与薪酬决策的状况

B:薪酬信息的公开透明程度

C:薪酬水平控制的程度

D:薪酬管理权限的划分

答案：C

14.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:平行团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

15.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:经济计量模型法

C:计算机模拟法

D:定员定额分析法

答案：B

16.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:实施培训

B:编制培训计划

C:教学设计

D:需求分析

答案：C

17.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求增长量

C:劳动力供给增长量

D:劳动力需求量

答案：A

18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:效果

C:成果

D:标准

答案：A

19.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:行为特征

B:心里特征

C:胜任特征

D:外貌特征

答案：C

21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:就某一问题充分发表自己的意见

B:向应聘者提问时间不宜过长

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提供企业和岗位的信息

答案：A

22.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:教学顺序和活动

B:课程时间长度

C:课程目标和内容

D:资料的结构

答案：B

23.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（