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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动合同关系

B:劳动监督关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动服务法律关系

答案：B

2.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:计算机模拟法

D:经济计量模型法

答案：D

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：C

4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:明确培训目标

B:节约培训成本

C:掌握操作规程

D:提高学习效果

答案：D

5.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优发展速度

B:最优比例

C:最优经济效果

D:最优战略

答案：D

6.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:企业定员是对劳动力使用的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

答案：B

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：A

8.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:司法解释

B:立法解释

C:行政解释

D:任意解释

答案：D

9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:投资和收益之间的替代与互补关系

答案：C

10.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:岗位工资制

B:年薪制

C:绩效工资制

D:技能工资制

答案：B

11.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:定量准确原则

B:先进合理原则

C:目标导向原则

D:突出特点原则

答案：C

12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：C

13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的积极性

C:极大增强开发者的主动性

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:权、责结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

16.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:内在一致性系数

B:稳定系数

C:等值系数

D:外在一致性系数

答案：B

17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:7日

C:5日

D:10日

答案：C

18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：A

19.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

答案：B

20.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:提高组织的竞争力

答案：A

21.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:要求预测者具有高度的想象力

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:有利于提高组织环境适应能力

D:不会受预测者知识水平的限制

答案：D

22.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企