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混凝土公司综合办公室岗位职责和责任范围

1．负责混凝土分公司管理体系所要求的文件、上级下发的与体系有关文件的登记和发放；

2．负责文件的归档管理；

3．负责管理体系运行方面记录的监督检查，来自员工抱怨等方面的信息进行收集、处理、

交流和传递；

4．负责管理体系运行中纠正措施的实施，并组织相关部门对纠正措施的效果进行验证；

5．负责管理体系运行中采取预防措施需求的评价及效果的验证；

6．负责制定管理评审计划、报告，对管理评审提出的纠正预防和改进措施组织跟踪验证；

7．负责信息的汇总、分析、传递，并提交管理评审；

8．负责满足管理体系职责规定的各岗位人力资源的合理配置和开发利用，进行组织机构和

岗位职责设置，建立人力资动态管理信息库；

9．负责公司的培训工作，建立培训档案；

10．接受集团公司主管部门对综合办公室进行的监督检查；

11．负责办公、生活区域环境因素的识别及办公生活区域有关应急准备和策划的管理，对公

共卫生的突发事件进行调查、分析和处理。

一．办公室主任责任范围

1．负责行政管理工作的全面进行；

2．负责党务管理工作的全面进行；

3．负责对外工作的组织、协调及内部各部门之间工作的沟通；

4．负责对外交通安全、车务管理、企业资质、工商年检等业务的办理；

5．负责本部门管理体系全面运行及公司管理体系监督检查和管理工作。

6．负责领导交办的临时工作的落实。

二．行政管理员岗位责任

1．负责上级下发文件的传递、保存及公司级文件的拟制、发放、管理、存档工作；

2．负责各种对内、对外信息的传递；会议精神的落实和通知工作；

3．负责法律、法规的宣传、学习、贯彻工作；

4．负责公司工作总结的制定工作；

5．负责计算机及网络系统的维护、监督、管理工作；

6．负责质量、环境与职业健康安全管理体系的具体实施工作；

7．负责公司整体管理体系运行的监督检查和管理；

8．负责与上级有关单位及部门进行行政工作上的联系、沟通；

9．完成领导交办的临时工作的落实。

三．党务管理员岗位责任：

1．负责与上级主管党务部门进行工作的沟通；

2．负责党务资料的传递、保存及必威体育官网网址工作；

3．负责党务材料的组织、编写工作；

4．负责纪检材料、党务总结的撰写工作；

5．负责党务工作的宣传、组织；

6．完成领导交办的临时工作的落实。

四．后勤管理员岗位责任：

1．负责食堂卫生及日常工作的监督管理；

2．负责办公文具用品的采购、发放管理；

3．负责计划生育工作的宣传、贯彻、实施；

4．负责职工身体健康检查及日常疾病的预防。

5．完成领导交办的临时工作的落实。

五．培训管理员岗位责任：

1．负责公司年度培训计划的制定，并协调各部门培训工作的落实；

2．负责新到员工的培训工作，建立培训档案；

3．负责岗位任职要求的确定，对各岗位人员进行岗位任职，满足管理体系运行的发展需要，

建立动态信息管理。

4．合理调配各部门所需工作的的调动、培训工作。

5．完成领导交办的临时工作的落实。