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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:绩效分析法

B:层次分析法

C:任务分析法

D:行为分析法

答案：C

2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职组

C:职门

D:职系

答案：D

3.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:管理者与员工一对一的会面

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:正式的书面报告

D:有管理者参加的员工团队会谈

答案：A

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:关系建立阶段

答案：D

5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:社会保险制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动标准制度

D:职业培训制度

答案：A

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:产业消费

C:政府购买

D:个人消费

答案：D

7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.9

C:0.255

D:0.5

答案：C

8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:首因效应

C:主观效应

D:录用压力

答案：A

9.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：C

10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训管理委员会

B:各职能部门的培训管理人员

C:培训中心

D:培训教师

答案：D

11.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:控制中心

B:评价中心

C:管理中心

D:学习中心

答案：B

12.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈大

D:愈小

答案：D

13.劳动保障法不包括（）。

A:工作时间法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：A

14.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

15.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:电话调查

B:笔试法

C:访谈法

D:综合座谈

答案：B

17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:40小时

B:48小时

C:50小时

D:35小时

答案：A

18.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:提成薪酬制

答案：C

19.销售提成制属于（）。

A:绩效薪酬制

B:技能薪酬制

C:能力薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励不一定达到满意效果

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:标准线

C:下线

D:基准线

答案：C

22.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:②①③

B:③②①

C:②③①

D:③①②

答案：A

23.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发展中国家

B:市场经济国家

C:混合经济国家

D:发达国家

答案：B

24.岗位横向分类的原则，不包括()

A:协调原则

B:单一原则

C:程度原则

D:时间原则

答案：A

25.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效监察

B:绩效评审和员工申诉

C:绩效评审

D:绩效申诉和监察

答案：B

26.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:注重团队合作精神

B:所