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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于间接培训成本

B:不属于培训成本

C:属于企业固定成本

D:属于直接培训成本

答案：A

2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:基本薪酬

B:奖金和红利

C:浮动薪酬

D:福利与津贴

答案：C

3.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:相似偏差

B:后继效应

C:晕轮效应

D:对比偏差

答案：A

4.劳动关系的内容是（）。

A:劳动

B:劳动力

C:报酬

D:劳动者

答案：A

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：A

6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:企业利润有较大的提高

C:员工士气低落

D:组织结构决策迟缓

答案：B

7.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“适”

B:“知”

C:“会”

D:“创”

答案：C

9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：A

10.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:专业性薪酬调查

B:企业薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：D

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:30个

C:40个

D:10个

答案：D

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:15万元

C:10万元

D:5万元

答案：D

13.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:企业基本制度

C:行为规范

D:员工手册

答案：B

14.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:调换一份新工作

B:反思原因

C:感到压抑，但会默默忍受

D:找好朋友倾诉

答案：A

15.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效薪酬

C:福利

D:基本薪酬

答案：D

16.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:经验预测法

B:描述法

C:人员比率法

D:德尔菲法

答案：B

17.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:客观原则

B:真实原则

C:准确原则

D:及时原则

答案：D

18.（）不属于定员定额分析法。

A:劳动效率定员法

B:比例定员法

C:人员比率法

D:工作定额分析法

答案：C

19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:有利于激励员工提高技术能力

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：C

20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:取消外出计划，随时服从安排

C:按休假期限，继续外出

D:取消外出计划，到公司上班

答案：B

21.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:工作地组织

B:工作丰富化

C:照明与色彩

D:温度与湿度

答案：B

22.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律关系

答案：C

23.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期三

B:星期一

C:星期五

D:周末

答案：A

24.对劳动力市场工资指导价