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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作连贯设计

D:延长加工周期

答案：D

2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:生产工时利用率

B:工作日利用率

C:作业率

D:制作工时利用率

答案：C

3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:60日

D:45日

答案：C

4.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动协作关系

C:劳动合同关系

D:劳动契约关系

答案：A

5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:费用效度

B:预测效度

C:内容效度

D:同侧效度

答案：D

6.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它属于综合评估

C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D:它能够预测被评估者对事物认识的变化

答案：A

8.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:与相关岗位的协调配合程度

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:工作实例

D:岗位的职责和主要任务

答案：C

9.()是心理状态的主要成分。

A:情感

B:情态

C:情绪

D:性情

答案：C

10.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:知情权

C:决定权

D:参与权

答案：C

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:产业消费

B:个人消费

C:政府购买

D:家庭消费

答案：B

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:对比效应

B:第一印象

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：D

13.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:关键绩效指标

B:经济增加值

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：D

14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:季

B:年

C:月

D:周

答案：B

15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:现实人力资源存量预测

C:现实人力资源预测

D:未来人力资源需求预测

答案：B

16.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:员工不能了解任务之间的关联性

C:其结构不稳定

D:不包括矩阵制

答案：B

17.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请仲裁自愿

B:申请自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请调解自愿

答案：A

18.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:优先效应

B:后维效应

C:近期效应

D:初次效应

答案：A

19.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:重复性

C:辅助性

D:工艺性

答案：B

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45303

B:45301

C:45297

D:1/

答案：A

21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:合作

D:平等

答案：B

22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:培训需求

C:受训人员

D:课程设计

答案：C

23.()是造成非正常失业的主要原因。

A:气候的变化

B:劳动生产率提高

C:市场经济的动态性

D:总需求不足

答案：D

24.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：A

25.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B: