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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:关闭电灯

B:没有注意过

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:多数情况下会关闭电灯

答案：A

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣劳动者

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:能够引导员工的职业生涯规划

B:有利于提高组织环境适应能力

C:不会受预测者知识水平的限制

D:要求预测者具有高度的想象力

答案：C

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:双方商定之日

B:用工之日

C:订立劳动合同当日

D:订立劳动合同第二日

答案：B

5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:医疗保险费

B:工伤认定、评残费用

C:劳动安全卫生教育培训经费

D:工伤保险费

答案：A

6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

C:受训者在工作过程中行为方式的改变

D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

答案：B

7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：A

8.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评指标

B:绩效反馈

C:考评程序

D:考评方法

答案：C

9.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:构建完整的劳动力市场体系

C:对集体协商确定工资水平提供依据

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:个人偏见

B:宽厚误差

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：B

11.激励性薪酬更适用于（）。

A:平行团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:垂直团队薪酬制度

答案：B

12.科学发展观指的是（）。

A:科学发展，高效发展，健康发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

13.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资

B:提成制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:计件工资制是一种典型形式

答案：C

14.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：B

15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:放弃理想

B:调整目标

C:走着瞧

D:继续追求

答案：D

16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：A

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:描述法适合于长期预测

D:可以分为定置和定性两大类

答案：C

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.01

B:0.08

C:0.03

D:0.05

答案：D

19.()不属于组织结构分析的内容。

A:各种职能的性质及类别

B:决定企业经营的关键性职能

C:内外环境变化对企业组织职能的影响

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

20.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标度

C:标向

D:标记

答案：B

21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:重要性

B:综合性

C:可比性

D:少而精

答案：C

22.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:提高组织工作效率

C:促进企业与员工的共同发展

D:为员工的发展提供平台

答案：C

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