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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()。

A:可随时满足员工某一方面的培训需求

B:形式比较灵活

C:员工的培训成本比较低

D:培训对象易于加深理解

答案：C

2.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:质量

B:规模

C:成本

D:数量

答案：A

3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：B

4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:电话调查法

C:访谈

D:观察法

答案：A

6.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:任务

B:教学目标

C:学员

D:教材

答案：C

7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:需要再进修的高层管理人员

B:表现突出的基层员工

C:有发展前途的中层管理人员

D:任何提出申请的员工

答案：C

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:可以分为定置和定性两大类

B:描述法适合于长期预测

C:德尔菲法是一种定性预测方法

D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案：B

9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:问卷调查法

B:访谈法

C:观察法

D:电话调查法

答案：D

10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者能够预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：B

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:环境因素

C:组织因素

D:人际因素

答案：A

12.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:绿领

B:金领

C:白领

D:蓝领

答案：D

13.()不属于组织结构分析的内容。

A:员工与岗位之间是否匹配

B:决定企业经营的关键性职能

C:各种职能的性质及类别

D:内外环境变化对企业组织职能的影响

答案：A

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:相关国际公约

D:劳动法的首要原则

答案：B

15.以下不属于岗位工资制的是()

A:薪点工资制

B:一岗多薪制

C:技术工资制

D:一岗一薪制

答案：C

16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:大中专院校聘请教师

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:聘请专职的培训师

D:从顾问公司聘请培训顾问

答案：B

17.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:注重团体绩效差异的确定

B:提成制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付薪酬

D:计件工资制是一种典型形式

答案：A

18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗多薪工资制

B:薪点工资制

C:一岗一薪工资制

D:提成工资制

答案：B

19.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：B

20.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

B:文明礼貌是企业形象的核心与关键

C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

答案：D

21.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:根本任务

B:主要依据

C:本质属性

D:内在要求

答案：A

22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:人力资源部