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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:计划工作量

D:劳动量

答案：D

2.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:企业薪酬管理体系

C:培训需求分析

D:人力资源开发体系

答案：C

3.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作丰富化

B:温度与湿度

C:工作地组织

D:照明与色彩

答案：A

4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差属于集中量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:它是用来描述数据集中趋势的量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案：A

5.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:师资费用较低

B:选择范围较大

C:提高培训档次

D:带来全新理念

答案：A

6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:工伤事故预防

C:伤亡事故调查

D:伤亡事故处理

答案：B

7.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:②①③④

B:④②①③

C:④③①②

D:③②④①

答案：B

8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：A

9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:浮动幅度

B:薪酬等级

C:等级重叠

D:薪酬级差

答案：C

10.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:系统性的常规管理知识和技能培训

C:岗位管理知识培训

D:现代管理技能培训

答案：C

11.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:行为为导向

C:绩效为导向

D:技能为导向

答案：C

12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只享有权利

B:主体只能尽义务

C:它是一种双务关系

D:它是一种单务关系

答案：C

13.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请的专职培训师

B:内部各级主管人员

C:企业内部优秀技术专家

D:外部聘请学校教师

答案：B

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:会受到面谈者主观因素影响

D:占用大量的时间

答案：C

15.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行岗位评价

B:可采用多种定额形式

C:需要进行时间研究

D:需要进行工作研究

答案：A

16.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：C

17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:2人

C:10人

D:5人

答案：C

18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作态度

C:工作成就

D:工作满意度

答案：D

19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：A

20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟多维组织

B:模拟分权组织

C:模拟矩阵组织

D:模拟事业部组织

答案：B

21.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训开评估体系

B:培训组织体系

C:培训管理控制体系

D:培训规划体系

答案：C

22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与普适性

B:统一化与针对性

C:多样化与普适性

D:多样化与针对性

答案：D

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:访谈法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:观察法

答案：D

24.（）是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:集权与分权