精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:实践法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

2.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:先进科学可行

B:合理分工协作

C:责权利相对应

D:明确任务目标

答案：A

3.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:态度、价值观

B:解决问题能力

C:基本能力

D:技能水平

答案：C

4.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:能力薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的数量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的结构

答案：C

6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效计划面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导与被领导者的关系

B:领导者的职权

C:领导者的特质

D:任务结构

答案：C

8.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展目标的长期性

B:发展方向的多样性

C:发展结果的差异性

D:充分发展的可能性

答案：A

9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：A

10.企业人力资源供不应求，会导致()

A:企业设备闲置

B:生产效率低下

C:固定资产利用率高

D:组织内部人浮于事

答案：A

11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:准时到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:比预定时间早一会到达

D:晚点

答案：C

12.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:循环评估模型

B:绩效差距分析模型

C:全面任务分析模型

D:阶段评估模型

答案：A

13.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:经济关系

B:劳动合同

C:法律规范

D:社会关系

答案：B

14.绩效考评量表不包括（）。

A:等距量表

B:差异量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：B

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高创业者的营销公关能力

C:提高中层管理人员管理能力

D:建设企业文化

答案：C

16.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:调度

B:办公室

C:车间

D:管理层

答案：C

17.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:背景考评

答案：D

18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评实施系统

答案：A

19.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:结构性要素

B:测评指标要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：B

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:③①④②⑤

B:④①③②⑤

C:②①③④⑤

D:③②①④⑤

答案：C

21.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:根本任务

B:主要依据

C:内在要求

D:本质属性

答案：A

22.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:用工单位与劳务派遣单位

C:雇主与雇员

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：A

23.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:学习与创新并重

B:适合企业特点

C:共同发展原则

D:保持动态性原则

答案：C

24.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:劳动定额法

B:行为定位法

C:平衡记分卡

D:强迫选择法

答案：C

25.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:比较评估法

B:收益评估法

C:问卷