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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣的劳动者

C:是一种组合劳动关系

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

2.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:时间原则

C:协调原则

D:程度原则

答案：C

3.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:用人单位方面代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：A

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自下而上

B:不一定，看情况而定

C:自上而下，自下而上同时进行

D:自上而下

答案：D

5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A:提高员工工作绩效

B:达成企业发展目标

C:解决现实存在问题

D:提升员工自身素质

答案：B

6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情境性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：A

8.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:改革创新

B:爱国主义

C:社会主义荣辱观

D:崇尚科学

答案：A

9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:以人为本

D:安全第一

答案：D

10.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:深入沟通式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：C

12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:资源争夺型

B:开放式

C:两难式

D:排序选择型

答案：C

13.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:工作成果

B:劳动成果

C:计划产出

D:实际产出

答案：D

14.销售提成工资制度属于()工资制。

A:技术

B:能力

C:绩效

D:奖励

答案：C

15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:角色扮演

B:专家演讲学习班

C:职务轮换

D:替补训练

答案：C

16.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有朋友，有知己

C:有知己，没朋友

D:有朋友，没知己

答案：D

17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之二

B:二分之一

C:全部

D:三分之一

答案：B

18.企业定员标准的内容不包括()。

A:管理层次

B:生产加工方法

C:工艺流程

D:劳动组织条件

答案：A

19.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：A

20.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(4)(2)(1)(3)

答案：B

21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:行为过程型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:工作方式型

答案：B

22.社会学习理论的创始人是()。

A:None

B:莱文泽尔

C:弗洛姆

D:班杜拉

答案：D

23.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评内容十分精细

C:测评过程有较强的系统性

D:结果不公开

答案：A

24.企业资源优