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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:个人偏见

B:近期效应

C:后继效应

D:优先效应

答案：C

2.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:考评指标设计不规范

B:绩效考评标准不明确

C:工作分析不到位

D:绩效目标不明确

答案：B

3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A:案例评点法

B:阅读训练法

C:敏感性训练

D:事件过程法

答案：A

4.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

B:不过多地索取公司的报酬

C:拿多少钱,干多少活

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:有发展前途的中层管理人员

B:表现突出的基层员工

C:任何提出申请的员工

D:需要再进修的高层管理人员

答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：D

7.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职系的划分

C:岗等的划分

D:职级的划分

答案：B

8.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动关系

B:劳动协议

C:专项协议

D:劳动合同

答案：D

9.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:噪声

C:色彩

D:照明

答案：C

10.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:异侧效度

B:同侧效度

C:预测效度

D:内容效度

答案：D

11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:112

C:131

D:117

答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:管理行为规范

D:组织的权.责结构

答案：B

13.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循效率优先的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:遵循因事设人的原则

答案：B

14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

15.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:分布误差

B:自我中心效应

C:晕轮误差

D:评价标准误差

答案：D

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:压力性

B:经验性

C:知识性

D:思维性

答案：A

17.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

18.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:员工的培训成本比较低

D:可随时满足员工某一方面的培训需求

答案：C

19.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:点数法

B:比较法

C:比率法

D:基准法

答案：A

20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:半年或一年以后

C:三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：B

21.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:行为导向型的绩效考评指标体系

B:工作结果型的绩效考评指标体系

C:行为过程型的绩效考评指标体系

D:品质特征型的绩效考评指标体系

答案：D

22.影响工作满意度的因素不包括()。

A:公平的报酬

B:合理的分工

C:支持性的工作环境

D:富有挑战性的工作

答案：B

23.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:基准线

C:下线

D:标准线