精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③②①

B:③①②

C:①③②

D:②①③

答案：B

2.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:季节性失业

B:技术性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：D

3.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:物理测验

C:心理测量

D:情商测验

答案：C

4.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:成对比较法

B:强迫分布法

C:成绩记录法

D:简单排列法

答案：B

5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程内容

D:课程空间

答案：B

6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：B

7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:公益宣传策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

8.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

9.人力资源的开发成本不包括（）。

A:在职培训成本

B:脱产培训成本

C:人员招募成本

D:人员定向成本

答案：C

10.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:近代组织设计理论

B:动态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案：D

11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:简单平均法

B:加权平均法

C:中位数法

D:百分位法

答案：D

12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:形式上的雇主

B:劳务用工单位

C:劳动行政部门

D:工作接收单位

答案：A

13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:7日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：B

14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

答案：B

15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:对比效应

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:申请调解自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案：A

17.绩效考评指标的来源不包括()

A:绩效短板

B:发展战略

C:组织战略

D:经营规划

答案：B

18.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:10万元

B:15万元

C:3万元

D:5万元

答案：D

19.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:业务流程法

B:自下而上法

C:自上而下法

D:变量测评法

答案：D

20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产定额

B:生产率

C:劳动生产率

D:生产效率

答案：C

21.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以战略为主

B:以动态为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

22.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：B

23.劳动力市场工