公司规章制度汇编1.pdfVIP

规章制度汇编

目录

第一编人力资源菅理制度2

第一章员工招聘与录用办法2

第二章考勤制度3

第三章员工培与发展制度3

第四章薪酬、福利政策5

第五章员工行为准则5

第六章行政管理制度8

第七章印章使用管理规定9

第八章文件管理制度10

第九章车辆使用及维护管理制度10

第十章计算机设备管理办法11

第十一章必威体育官网网址制度12

第十二章员工出差管理规定14

第十三章自备水井管理制度15

第十四章公司索证制度16

第十五章个人卫生与健康要求16

第十六章卫生管理制度17

第二编财务部管理制度18

第十七章财务管理制度18

第十八章公司发票使用制度26

第三编营梢部菅理制度27

第十九章销售管理制度27

第二十章销售服务中心管理制度31

第二十一章客户赊欠滚动结帐管理制度31

第二十二章公司产品配货配送管理制度32

第29编生产部管理制度34

第二十三章小麦清理工艺操作规程34

第二十四章磨粉机操作规程34

第二十五章高方平筛工操作规程35

第二十六章空压机ET90操作规程35

第二十七章打包间管理制度36

第二十八章绿色食品生产进仓和打包管理规章37

第二十九章生产卫生管理制度38

第三十章设备管理制度39

第三十一章生产设备维护保养制度40

第五编储运部营理制度41

第三十二章原粮入库管理办法41

第三十三章产品出、入库管理制度42

第六编品控研发管理制度43

第三十四章原粮质量检验制度43

第三十五章面粉及挂面质量检验制度43

第三十六章包装材料的检验制度44

第三十七章化验室卫生管理制度44

第三十八章改良剂管理制度45

第三十九章新产品研发制度47

第七编供应部菅理制度47

第一编人力资源管理制度

第一章员工招聘与录用办法

第一条为进一步提高人力资源部及各相关部门的办事效率，规范公司流程,

为企业招聘高素质优秀人才，为人才成长营造良好的发展空间，经公司研究批准,

制定本制度。

第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才,

严格择优录用，宁缺勿滥。

第三条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出

员工招聘要求，填写招聘申请书，报人力资源部。

第四条人力资源部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请

汇总情况，提出公司招聘计划，报分管副总经理、总经理批准。

第五条人力资源部在编制招聘计划时，须优先从公司内部诜择调配人才。

第六条公司招聘方式有：通过新闻媒介报（纸、电视、电台）发布招聘信

息；通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；从各类人才库系中检索；大

中专、职业学校毕业生推荐；在职员工介绍；离职员工复职；其他。

第七条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等

要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。

第八条公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人

事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。

初选。人力资源部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知

书。

面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试

者进行笔试、面试、专业技能测定。

录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导

批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。

第九条发出录用通知时，附注报到须知。

第十