精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:主观经验法

B:层次分析法

C:德尔菲法

D:经验判别法

答案：D

2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:固定薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

3.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:计件工作时间

B:不定时工作时间

C:综合计算工作时间

D:标准工作时间

答案：A

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：B

5.绩效管理的核心是()

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效辅导

答案：B

6.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：C

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:两次

D:多次

答案：B

8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:情景模拟

B:示范模拟

C:课堂讲授

D:角色扮演

答案：A

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:接受单位

B:形式上的雇主

C:劳务派遣单位

D:劳动行政部门

答案：C

10.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:人才培训中心

B:计量检测中心

C:科研开发中心

D:物资供应中心

答案：D

11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:设计和实施的费用比较低

B:绩效评价的等级是5～9级

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:将关键事件和等级评价有效的结合

答案：A

12.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别大

B:技术复杂程度高

C:工作物等级不同

D:劳动熟练程度差别小

答案：D

13.岗位横向分类的原则，不包括()

A:程度原则

B:协调原则

C:单一原则

D:时间原则

答案：B

14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:时效性

B:明确性

C:关键性

D:可测性

答案：A

15.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:标志和尺度

C:指标和数值

D:标志和标度

答案：D

16.培训后的评估内容不包括()

A:培训环境

B:培训主管工作绩效

C:目标达成情况

D:培训效果效益

答案：A

17.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：A

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:360度考评

B:评价中心法

C:平衡计分卡

D:行为定位法

答案：A

19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:思维性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:知识性问题

答案：A

20.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员需求计划

B:编制人员培训计划

C:编制人员供给计划

D:编制人员配置计划

答案：A

21.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:战略性培训规划

B:培训需求分析

C:管理性培训规划

D:培训课程规划

答案：A

22.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:情境性面试

B:经验性面试

C:半结构化面试

D:非结构化面试

答案：A

24.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10日

B:5日

C:15