精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案(历年真题).docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案(历年真题)

第I部分单选题(50题)

1.在面试的(),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:准备阶段

D:确认阶段

答案:D

2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。

A:管理制度

B:业务规范

C:行为规范

D:技术规范

答案:A

3.在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。

A:30℃

B:35℃

C:25℃

D:40℃

答案:B

4.()是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人员供求达到协调平衡

C:人力资源供给预测

D:人力资源系统设计

答案:B

5.若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()

A:星期五

B:星期一

C:星期四

D:周末

答案:C

6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案:C

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:态度

B:智慧

C:感觉

D:认知

答案:A

8.企业战略的实质是实现外部环境.()和战略目标三者之前的动态平衡。

A:企业实力

B:市场环境

C:管理水平

D:经营环境

答案:A

9.关于集中量数的表述,不正确的是()。

A:它是用来描述数据集中趋势的量数

B:它可以说明一组数据的某项特征

C:算术平均数和标准差属于集中量数

D:可以用它进行几组数据之间的比较

答案:C

10.在职培训开发的主要方法不包括()。

A:替补训练

B:临时提升

C:职务轮换

D:设立副职

答案:A

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的()。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案:C

12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。

A:专业性薪酬调查

B:非专业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案:C

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

B:调整、规范工资分配关系

C:逐步提高工资水平

D:实现社会公平

答案:A

14.以下关于劳动法律关系的表述,错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体

C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障

D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

答案:C

15.在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。

A:目标

B:方法

C:结果

D:过程

答案:A

16.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇主意志

B:国家意志

C:社会意志

D:雇员意志

答案:B

17.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:工人

答案:B

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织理论研究组织运行的全部问题

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案:A

19.在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。

A:结果优先的原则

B:设定权重的原则

C:流程导向的原则

D:增值产出的原则

答案:C

20.下列描述中,最接近你常态的感觉是()。

A:有朋友,没知己

B:没朋友,没知己

C:有知己,没朋友

D:有朋友,有知己

答案:A

21.()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资水平协商

B:工资集体协商

C:工资个体协商

D:工资协商

答案:B

22.以下关于组织设计理论的表述,不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案:B

23.劳动法律关系是一种(

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