精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:2

C:7

D:20

答案：C

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:考评结束半年或一年以后

答案：A

3.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

C:道德是无助者的呼唤

D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

答案：A

4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：B

5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:扩大作业法

D:轮换工作法

答案：C

6.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:管理性培训规划

B:战略性培训规划

C:培训需求分析

D:培训课程规划

答案：B

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的引进与培养

B:定编定岗定员定额

C:员工的绩效管理

D:员工的技能开发

答案：A

8.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

9.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:效度

C:标度

D:信度

答案：D

10.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:提高管理者的管理观念和技能

答案：A

11.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

B:拿多少钱,干多少活

C:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D:不过多地索取公司的报酬

答案：A

12.克服分布误差的最佳方法是（）。

A:配对比较法

B:强迫分布法

C:目标管理法

D:合成考评法

答案：B

13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:④③②①

C:②④①③

D:②①③④

答案：C

14.劳动关系的内容是（）。

A:劳动者

B:劳动力

C:报酬

D:劳动

答案：D

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

16.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：D

17.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:效率优先

C:激励性

D:灵活性

答案：A

18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:各职能部门负责人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

19.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:人均GDP

B:国民收入

C:基尼系数

D:需求弹性

答案：C

20.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:压力眭问题

C:行为性问题

D:经验性问题

答案：C

21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：D

22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:关键绩效

B:工作岗位说明书

C:企业的战略方案

D:企业的价值体系

答案：C

23.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:奖惩分明

D:安全第一

答案：C