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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评标准

B:测评要求

C:测评指标

D:测评内容

答案：C

2.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:周工资收入和日工资收入

B:日工资收入和年工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(4)(2)(1)(3)

答案：B

4.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:多维立体制

B:模拟分权制

C:独立型

D:依托型

答案：A

5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:晕轮误差

C:相似偏差

D:对比偏差

答案：B

6.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:人员比率法

B:比例定员法

C:劳动定额分析法

D:效率定员法

答案：A

7.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:浮动幅度

C:工资差距

D:等级重叠

答案：B

8.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:仁

B:礼

C:态

D:气

答案：A

9.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:预测效度

C:费用效度

D:同侧效度

答案：B

10.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:地区成本中心

B:专业成本中心

C:地区利润中心

D:产品利润中心

答案：A

11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:履行协议自愿

答案：C

12.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:职工代表大会

B:组织参与

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

13.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

14.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

答案：B

15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:人

C:职位

D:工作

答案：A

16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

答案：C

17.在面试过程中，面试考官应()

A:多听多说

B:少听少说

C:少听多说

D:多听少说

答案：D

18.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:系统性

B:标准化

C:先进性

D:有效性

答案：C

19.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

答案：A

20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:高

C:没有明显趋势

D:低

答案：B

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:10个

C:40个

D:30个

答案：B

22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45295

B:45294

C:45293

D:45296

答案：B

23.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:一岗多薪工资