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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:客观比较结果

B:实际感受程度

C:主观心理感受

D:期望满足程度

答案：C

2.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:选择好进行评估的时机

答案：D

3.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程进行时

B:课程结束时

C:三个月或半年以后

D:半年或一年以后

答案：D

4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:发出制定计划的通知

B:培训需求分析

C:提出培训动机

D:明确培训目标

答案：B

5.与法律相比，道德（）。

A:产生的时间晚

B:内容上显得十分笼统

C:评价标准难以确定

D:比法律的适用范围广

答案：D

6.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：B

7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:权威性

B:全面性

C:及时性

D:准确性

答案：C

8.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:基本薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

答案：A

10.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额与销售额

B:盈亏平衡点法

C:工资总额占利润值比例

D:工资总额占附加值比例

答案：C

11.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪工资制

B:一岗一薪工资制

C:提成工资制

D:薪点工资制

答案：D

12.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.25

答案：A

13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:根据情况及时调整评估项目

C:评估中经常与学员交流沟通

D:准确采集评估数据信息

答案：A

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理方法设计

答案：A

15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:7

C:2

D:20

答案：B

16.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:抽样调查法

B:网络调查法

C:访谈法

D:问卷调查法

答案：A

17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:3—4

B:6—7

C:9—10

D:1—2

答案：B

18.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：C

19.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:它是一种特殊的结构化面试

B:所有面试问题都是行为性问题

C:其假设前提是说和做存在较高的一致性

D:其实质是识别关键性的工作要求

答案：C

20.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:一般采取匿名的方式进行

B:具有全方位、多维度特点

C:不考评胜任特征指标

D:有利于促进员工发展

答案：C

21.企业培训课程设计的原则是（）。

A:员工需求培训什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：A

22.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:网络型组织

答案：D

23.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:归纳分析法

B:结构分析法

C:对比分析法

D:曲线分析法

答案：D

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