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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动对象

B:劳动资料

C:劳动环境

D:劳动者

答案：D

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:200

C:500

D:50

答案：B

3.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/就业人数*100%

C:失业人数/社会劳动力人数*100%

D:失业人数/总人口*100%

答案：C

4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:1

B:3

C:9

D:6

答案：B

5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

答案：C

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:音乐

B:温度

C:绿化

D:湿度

答案：C

7.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测模型与评估系统

B:企业总体经济发展预测系统

C:企业人力资源预测数据处理系统

D:企业人力资源总量与结构预测系统

答案：C

8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:管理人员接替模型

D:岗位分析法

答案：C

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：B

10.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资档次

B:工资差距

C:等级重叠

D:浮动幅度

答案：D

11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A:工作绩效要素

B:结构性要素

C:行为环境要素

D:测评指标要素

答案：D

12.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力利用率

B:劳动力转移率

C:劳动力分配率

D:劳动力参与率

答案：D

13.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:金钱至上

B:诚信品质

C:创新精神

D:合作意识

答案：C

14.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作环境的优化

B:工作丰富化

C:工作满负荷

D:工作扩大化

答案：B

15.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:基本值

B:固定值

C:标准值

D:浮动值

答案：D

16.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:教师指导

B:团队培训

C:个体学习

D:组织开发

答案：A

17.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职等

B:职级

C:岗等

D:岗级

答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7天

B:10天

C:30天

D:15天

答案：D

19.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:它可以说明一组数据的某项特征

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:可以用它进行几组数据之间的比较

D:它是用来描述数据集中趋势的量数

答案：B

21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:5%～10%

C:0.05

D:10%～15%

答案：B

22.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资集体协商

D:工资协议

答案：D

23.（）的考评标准是用