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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库通用

第I部分单选题（50题）

1.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:劳动合同用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：B

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:绩效为导向

B:技能为导向

C:工作为导向

D:行为为导向

答案：A

3.以下不属于劳动标准法的是()。

A:工资法

B:劳动安全卫生标准法

C:劳动争议处理法

D:工作时间法

答案：C

4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:学以致用原则

B:长期性原则

C:投资效益原则

D:按需培训原则

答案：D

5.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：A

6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:科学选任

B:长官意志的影响

C:实事求是

D:有效选人

答案：B

7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:调解过程自愿

D:举证自愿

答案：D

8.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A:建设企业文化

B:提高中层管理人员的管理能力

C:提高创业者的营销公关能力

D:提高管理者的管理观念和技能

答案：A

10.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:市场占有率缩小

B:要求离职的人员增多

C:生产经营情况恶化

D:工作效率降低

答案：A

11.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:劳动关系

C:协作关系

D:命令关系

答案：B

12.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.95

答案：B

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥④③①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

14.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试指南

C:面试问题

D:面试评估

答案：B

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:上报

C:治疗

D:解聘

答案：C

16.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：D

17.人员招聘信息不包括（）。

A:工作提纲

B:任职资格

C:工作描述

D:空缺岗位

答案：A

18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:团队建设

B:管理人员能力提高

C:绩效评价

D:员工个人培养计划

答案：C

19.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言的形式和特点

C:发言内容

D:发言目标明确

答案：D

20.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：D

21.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:②①③④

B:③①②④

C:①②③④

D:②③①④

答案：A

22.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:组织结构整合

B:改良式变革

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：A

23.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：C

24.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:公关部门经理

B:技术研发人员

C:销售部门经理

D:人力资源主管

答案：B

25.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行工作研究

B:可采用多种定额形式

C:需要进行岗