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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:计划体系

B:决策体系

C:营销体系

D:目标体系

答案：D

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:功能性

B:要素性

C:结构性

D:成本性

答案：A

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作满负荷

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:工作环境的优化

答案：C

4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

C:主观题的答案是非唯一的、开放性的

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：B

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:工费

B:薪资

C:福利

D:薪酬

答案：D

6.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训过程

B:培训结果

C:培训方法

D:培训目标

答案：D

7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:针对性

C:可靠性

D:有效性

答案：C

8.绩效管理的核心是()

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效辅导

答案：B

9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：A

10.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:创造性

C:规律性

D:时间性

答案：C

11.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资X价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资X价格指数

D:货币工资/价格

答案：B

12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心

B:战略目标自上而下分解

C:短期指标与长期指标结合

D:财务与非财务指标相结合

答案：A

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：B

14.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:实施培训计划

B:拟订培训制度

C:设计培训流程

D:制定培训策略

答案：D

15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律事件

C:劳动法律

D:劳动法律关系

答案：A

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:人员比率法

B:效率定员法

C:比例定员法

D:定额分析法

答案：A

18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

19.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:调解期限届满不能结案

C:调解达不成协议

D:调解协议送达后当事人反悔

答案：A

20.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:多数情况下会关闭电灯

B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

C:没有注意过

D:关闭电灯

答案：D

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:128元

B:160元

C:260元

D:140元

答案：D

22.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:调解

B:和解

C:仲裁

D:协商

答案：C

23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:激励制度

B:权责结构

C:管理行为规范

D:部门划分的形式和结构

答案：A

24.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的