精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:3年

B:1年

C:3个月

D:6个月

答案：B

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

3.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:观察法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:电话调查法

答案：D

4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:地区利润中心

D:产品利润中心

答案：B

5.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:委托中介机构进行调查

D:企业之间相互调查

答案：B

6.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等距量表

B:等级量表

C:比率量表

D:名称量表

答案：C

7.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险不具有强制性

B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

C:社会保险当事人不能自行选择保险项目

D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

答案：A

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：C

9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:突发式变革

答案：A

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪酬

B:薪资

C:福利

D:工费

答案：A

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：B

13.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:结果导向型考评方法

B:品质导向型考评方法

C:行为导向型客观考评方法

D:行为导向型主观考评方法

答案：A

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程结束时

B:培训课程开始时

C:培训结束3个月或半年以后

D:培训结束6个月或一年以后

答案：C

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:间接指标法

D:绩效标准法

答案：D

17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：D

18.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:理论技能

B:人文技能

C:协调技能

D:专业技能

答案：A

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对内具有公正性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:人员

B:关系

C:工作

D:成果

答案：D

21.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣单位与劳务用工单位

D:劳务用工单位与被派遣劳动者

答案：A

22.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:内外环境的变化

B:企业人力资源总体规划

C:企业培训需求分析

D:企业总体战略目标

答案：A

23.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷题目

B:设计考核方法

C:设计问卷评分标准

D:设计问卷

答案：D

24.职工一