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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎么样

B:为什么

C:怎样好

D:是什么

答案：D

2.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:行为过程型

答案：B

3.职业化的中间层次是()

A:职业化语言

B:职业化理想

C:职业化习

D:职业化技能

答案：D

4.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

答案：C

5.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:10人

C:20人

D:2人

答案：B

6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程内容

B:课程教材

C:课程评价

D:教学策略

答案：D

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:标准线

答案：B

8.SWOT分析法中，W代表（）。

A:机会

B:优势

C:威胁

D:劣势

答案：D

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:无限

C:多次

D:两次

答案：A

10.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：B

11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员培训开发计划

B:员工职业生涯规划

C:人员晋升计划

D:员工薪酬激励计划

答案：C

12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:性别年龄

B:工作经验

C:婚姻状况

D:身体素质

答案：D

13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:部门划分的形式和结构

C:权责结构

D:管理行为规范

答案：A

14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:行为定位法

B:平衡计分卡

C:评价中心法

D:360度考评

答案：D

15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.7

B:0.5

C:0.6

D:0.9

答案：D

16.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

17.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:发出制定计划的通知

C:明确培训目标

D:提出培训动机

答案：A

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:晕轮效应

B:第一印象

C:对比效应

D:录用压力

答案：B

19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：C

20.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:以岗位分析为基础

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:根据岗位性质给付工资

D:工资给付的主观性较强

答案：D

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:纵向整合战略

D:扩大地区战略

答案：C

22.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:首因效应

B:近因效应

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:期望

B:标准离差率

C:标准差

D:方差

答案：C

24.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:订立劳动合同当日

C:双方商定之日

D:订立劳动合同第二日

答案：A

25.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:内在性

C:替换性

D