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试用期劳动个人的合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、规章等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________年。

2.试用期自本合同生效之日起至_________年_________月_________日止，为期_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的调整安排。

3.乙方应在甲方的指定工作地点完成工作任务。甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的调整安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。

3.甲方可根据工作需要安排乙方加班，但应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体标准为：基本工资_________元/月，岗位津贴_________元/月，其他补贴_________元/月。

2.甲方可根据乙方的岗位调整情况、工作表现以及公司整体效益等因素，适时调整乙方的劳动报酬。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和生活设施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护知识的培训，并采取有效的防护措施。

六、规章制度与劳动纪律

1.甲方应制定完善的规章制度，并告知乙方，以便乙方遵守。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

3.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.劳动合同解除或者终止后，双方应按规定办理相关手续。

八、违约责任及赔偿损失规定

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事______工作，乙方同意按甲方工作需要承担______岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过____小时，每周工作不超过____小时。

2.乙方在试用期内享受法定节假日和甲方规定的带薪年休假等休息日。

四、劳动报酬

1.甲方按有关法律法规规定支付乙方在试用期间的工资报酬。试用期内月劳动报酬为人民币______元（大写：______）。试用期满后，乙方工资根据甲方薪酬制度调整。

2.甲方保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。如甲方支付的工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

五、社会保险