精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员供给计划不包括()

A:培训计划

B:内部调动计划

C:招聘计划

D:晋升计划

答案：A

2.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:季节性失业

B:技术性失业

C:摩擦性失业

D:结构性失业

答案：C

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业纪律

C:职业态度

D:职业理想

答案：A

4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:目的是检验培训的最终成果

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：A

5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:各职能部门的培训管理人员

B:培训教师

C:培训管理委员会

D:培训中心

答案：B

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定与改革

C:冒险和进取

D:稳定和创新

答案：A

7.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:效率定员法

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：C

8.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②④①③

B:②①③④

C:④②①③

D:④③②①

答案：A

9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:相对性和持久性

D:绝对性和持久性

答案：B

10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:精神成熟度

B:心理承受度

C:工作成熟度

D:精神承受度

答案：C

11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估过程较为方便，成本较低

B:建立在评估者主观看法之上

C:不会给受训者造成太大压力

D:评估时需要大量的事实与数据

答案：D

12.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:具有全方位、多角度的特点

B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D:加强了管理者与组织员工的双向交流

答案：C

13.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:集体合同法

C:劳动合同法

D:劳动争议处理法

答案：A

14.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:电话调查

B:综合座谈

C:面谈观察

D:笔试法

答案：D

15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:军队式结构

B:集权制结构

C:上下式结构

D:分权式结构

答案：A

16.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:报酬

B:劳动者

C:劳动力

D:劳动

答案：D

17.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:德尔菲法

B:转换比率法

C:描述法

D:经验预测法

答案：A

18.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:评价中心

C:笔试

D:心理测试

答案：B

20.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言目标明确

C:发言的影响

D:发言内容

答案：B

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+收入

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：B

22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:专业成本中心

D:产品利润中心

答案：B

23.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:针对性原则

C:通用性原则

D:明确性原则

答案：C

24.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:每个管理者都拥有执行自己职能