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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:定岗定员

B:工作研究

C:岗位研究

D:工作分析

答案：C

2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤保险费

B:工伤认定、评残费用

C:医疗保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：C

3.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资集体协商制度

D:工资指导线制度

答案：A

4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:同级考评

B:外部人员考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：B

5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业战略目标

B:员工素质

C:企业环境

D:企业规模

答案：B

6.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:总成本效用=录用人数/招聘总成本

C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：B

7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:时间消耗

B:资源消耗

C:人力消耗

D:一切劳动消耗

答案：C

8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：B

9.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:公司总经理

B:基层管理者

C:高层管理者

D:中层管理者

答案：D

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力分析

B:企业产品消费群体分析

C:市场商品消费结构分析

D:顾客购买动机分析

答案：C

11.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:效率

B:敬业

C:奉献

D:态度

答案：B

12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:两难式

B:开放式

C:排序选择型

D:资源争夺型

答案：A

13.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源管理系统的设计

B:人力资源的供给预测

C:人力资源供给平衡和协调

D:人力资源的需求预测

答案：D

14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:5

B:20

C:10

D:4

答案：C

15.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有知己，没朋友

B:有朋友，有知己

C:没朋友，没知己

D:有朋友，没知己

答案：D

16.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:用工单位与劳务派遣单位

C:雇主与雇员

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位的资深任职人员

B:人力资源管理人员

C:招聘岗位所在部门的主管

D:企业优秀员工代表

答案：D

19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:福利

C:津贴

D:基本工资

答案：A

20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:劳动争议处理法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：B

21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:实施成本低廉

B:操作简单，能够激励员工提高技能

C:开发成本小

D:反馈功能好

答案：A

22.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:实务作业

B:个人测验

C:个人报告

D:管理游戏

答案：A

23.（）不属于影响企业人力资源活动的法