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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:分数分析

B:相关关系分析

C:频率分析

D:排序分析

答案：A

2.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:课程设置

B:教师选定

C:教学形式

D:教学目标

答案：B

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:50小时

B:40小时

C:48小时

D:35小时

答案：B

4.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:本地区本年度企业工资增长情况

C:国家宏观政策

D:国家宏观经济形势

答案：B

5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:行为观察法

B:任务项目法

C:问卷调查法

D:笔试法

答案：D

6.不属于社会保险特征的是（）。

A:补偿性

B:自由性

C:互济性

D:社会性

答案：B

7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:商业性薪酬调查

B:政府薪酬调查

C:企业薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：A

8.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A:目标设计的针对性

B:目标制定的整体性

C:目标实施的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：A

9.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:课程设计

C:培训需求

D:应用效果

答案：A

10.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行非强制性原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁施行一次裁决制度

答案：B

11.360度考评方法又称为()。

A:全视角考评方法

B:全方位考评方法

C:深层次考评方法

D:多角度考评方法

答案：A

12.敬业的特征是（）。

A:遵约、守纪、爱岗

B:主动、务实、持久

C:加班、奉献、忠诚

D:细致、耐心、少言

答案：B

13.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有助于提高绩效管理水平

B:使用该方法需要因地制宜

C:不能进行团队的横向比较

D:有更强的针对性和适用性

答案：C

14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:以工作产出为导向

B:不利于强化企业的核心价值观

C:具有全方位、多角度的特点

D:阻碍管理者与员工的双向交流

答案：C

15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效考评标准不明确

B:工作分析不到位

C:考评指标设计不规范

D:绩效目标不明确

答案：A

16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟矩阵组织

B:模拟分权组织

C:模拟事业部组织

D:模拟多维组织

答案：B

17.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:苛严误差

B:晕轮误差

C:中间倾向

D:宽厚误差

答案：D

19.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

C:它能够预测被评估者对事物认识的变化

D:它属于综合评估

答案：A

20.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:有效性

C:系统性

D:相关性

答案：D

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：D

22.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

23.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:多维立体组织结构模式

B:网络型组织结构模式

C:模拟分权组织结构模式

D:流程型组织结构模式

答案：D

24.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理具体程序设计

B:绩效管理的制度设计

C:绩效管理的总流程设计

D:绩效管理的方法设计

答案：C

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查