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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢渗透策略

C:树立产品形象

D:快速渗透策蟹各

答案：C

2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A:评价

B:分析

C:理解

D:应用

答案：A

3.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:成本控制

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最高

C:最低

D:最多

答案：C

5.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:薪酬满意度调查

B:访谈调查

C:专业性薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：A

6.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效标参照性标准体系

B:效能参照性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：C

7.停工留薪期一般不超过()月。

A:18个

B:6个

C:12个

D:24个

答案：C

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:科学性原则

C:通用性原则

D:明确性原则

答案：C

9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：C

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:一次

C:两次

D:多次

答案：B

11.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:立体

B:平面

C:纵向

D:横向

答案：D

12.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A:客体

B:性质

C:标的

D:主体

答案：B

13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:奖励性调整

B:特殊调整

C:生活指数调整

D:工龄工资调整

答案：C

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的结构

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的数量

答案：C

15.职业化的中间层次是()

A:职业化理想

B:职业化语言

C:职业化技能

D:职业化习

答案：C

16.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：C

17.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

18.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:双向倾听式面谈

B:深入沟通式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

19.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

B:评估者依据自己的主观性判断

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

答案：C

20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:20日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

21.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A:在行业中属于第一、第二的领导型企业

B:在行业中居于第三、第四的企业

C:小企业

D:行业中的三流、四流企业

答案：B

22.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:运用概率推断确定医务人员人数

C:效率定员法

D:运用数理统计方法对管理人员进行定员

答案：C

23.企业制定员工培训规划的基础是()

A:设计培训内容

B:培训需求分析

C:工作岗位职责’

D:培训讲师资源

答案：B

24.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到