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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%~15%

B:0.1

C:5%~10%

D:0.05

答案：A

2.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是领导意志的集中体现

B:道德是一种社会规范性力量

C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

答案：B

3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:世界领先地位的顶尖企业

B:本行业领先的最佳企业

C:国内领先地位的最优企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

4.场地拓展训练的特点不包括()。

A:提供了真实的情景模拟体验

B:简便，容易实施

C:有限的空间，无限的可能

D:锻炼无形的思维

答案：A

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:技术薪酬制

C:薪点薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

6.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:组合工资制

C:岗位工资制

D:绩效工资制

答案：B

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:可以分为定置和定性两大类

C:德尔菲法是一种定性预测方法

D:描述法适合于长期预测

答案：D

8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:是一种定量化考评方法

B:属于行为导向型的主观考评方法

C:属于行为导向型的客观考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表现

答案：B

9.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:所有面试问题都是行为性问题

B:它是一种特殊的结构化面试

C:其实质是识别关键性的工作要求

D:其假设前提是说和做存在较高的一致性

答案：D

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:编制包括机构编制和政府编制

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：C

11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务行业协会

B:劳动行政部门

C:劳务派遣单位

D:劳务接受单位

答案：C

12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:应聘者表现不易受同组其他成员影响

B:题目的质量影响测评的质量

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：A

13.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+收入

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+投资

D:总供给=消费+储蓄

答案：A

14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:300万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:创造性

D:基础理论知识

答案：A

16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标度

B:指标

C:标记

D:标准

答案：A

17.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

18.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

B:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

C:拿多少钱,干多少活

D:不过多地索取公司的报酬

答案：A

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

20.()是心理状态的主要成分。

A:性情

B:情态

C:情感

D:情绪

答案：D

21.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es1

C:Es0

D:Es1

答案：B

22.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:提成薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

23.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:每月制度工