贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:应聘人员的层次

C:岗位要求

D:有关法律和政策

答案：A

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：B

3.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:退休人员

C:公开招募

D:下岗失业者

答案：C

4.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:准确性

C:系统性

D:全面性

答案：D

5.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

6.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理??

C:权变管理

D:静态管理

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：A

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:动态性

C:复杂性

D:多维性

答案：A

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性?

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:有效原则

C:持久原则

D:总成本最低原则

答案：B

11.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

12.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:国家与企业

C:企业与企业

D:员工与员工

答案：B

13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:对比分析法

C:顺序法

D:能级分析法

答案：C

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:二者的计量单位不同

答案：A

15.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:判例法

B:地方性劳动法规

C:习惯法

D:劳动规章

答案：C

16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:60日

C:90日

D:30日

答案：B

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：A

18.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:参加党团组织的材料

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：A

19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评内容

C:考评时间

D:考评主体

答案：A

20.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

21.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：C

22.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:企业

C:劳动行政部门

D:社会团体

答案：C

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

24.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:坚持让事实说明一切