精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束半年或一年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

2.组织设计理论一般可以区分为()

A:近代与现代组织设计理论

B:一般与特殊组织设计理论

C:静态与动态组织设计理论

D:生产与服务组织设计理论

答案：C

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:人员规划是人力资源预测的一部分

答案：D

4.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:用工单位与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：A

5.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:治疗

C:上报

D:解聘

答案：B

7.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:向朋友要钱

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：B

8.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:可能出现劳动歧视问题

C:劳动派遣单位的违法行为

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案：B

9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A:10日内

B:20日内

C:5日内

D:15日内

答案：D

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

B:定员标准通过主观努力能够达到

C:在一定时期内具有相对稳定性

D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

答案：D

11.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPI

B:KPP

C:KPE

D:KEI

答案：A

12.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

B:申请仲裁自愿

C:申请自愿

D:申请调解自愿

答案：B

13.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:周工资收入和日工资收入

C:月工资收入和日工资收入

D:年工资收入和月工资收入

答案：D

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A:培训师

B:培训对象

C:培训的具体执行部门

D:人力资源部门的培训主管

答案：D

15.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:定义式

B:等级式

C:质量式

D:量词式

答案：C

16.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:百分比系数法

B:简单相加法

C:常数法

D:函数法

答案：C

17.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案：C

18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:用工单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：C

19.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:经验性问题

答案：C

20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D:组织结构设计要以