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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:机器制造和纺织企业适合按比例定员

B:化工、冶金企业适合按岗位定员

C:辅助生产工人可按比例定员

D:检修工、检验工适合按岗位定员

答案：A

2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：D

3.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:知识性

B:思维性

C:背景性

D:经验性

答案：A

4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：A

5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：D

6.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:科技性组织

B:生产性组织

C:管理性组织

D:服务性组织

答案：A

7.市场营销计划的控制不包括()。

A:季度计划控制

B:效率控制

C:战略控制

D:年度计划控制

答案：A

8.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:马尔可夫模型

C:回归分析法

D:管理人员接替模型

答案：C

9.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:任务分析

B:企业战略分析

C:人员分析

D:组织分析

答案：A

10.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:国家宏观经济形势

C:国家宏观政策

D:本地区本年度企业工资增长情况

答案：D

11.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程目标

B:课程教材

C:课程内容

D:课程评价

答案：A

12.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:提成薪酬制

答案：C

13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣劳动者

答案：C

14.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:劳动保护的规定

C:安全生产的规定

D:质量管理

答案：D

15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B:觉得上司是在难为自己

C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

D:自己先干起来，实在完不成任务时再说

答案：A

16.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:优先效应

B:首因效应

C:后继效应

D:近期效应

答案：A

17.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:任务说明的结果

B:工作分析的结果

C:绩效分析的结果

D:需求分析的结果

答案：A

18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职门

B:岗等

C:职组

D:岗级

答案：B

19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:情境测试

B:人格测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：D

20.实施360度考评的程序是()。

A:①②③④

B:③④②①

C:②③①④

D:③①②④

答案：D

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:精选原则

B:面广原则

C:细选原则

D:重点原则

答案：B

22.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源培训

B:人力资源配置

C:人力资源规划

D:人力资源设计

答案：B

23.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年