贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全优）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:内部网络

C:市场网络

D:机会网络

答案：D

2.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业人事部门

B:工会组织

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：B

3.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升条件

B:晋升时间

C:晋升路径

D:晋升比率

答案：C

4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:财产租赁和转让所得

B:特许权使用费所得

C:偶然所得

D:福利费

答案：D

5.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:校园招聘

B:内部招募

C:社会招聘

D:外部招募

答案：B

6.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:3个月

B:6个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

7.满足成就需要的行为不包括()。

A:发现和使用更好的方法完成工作

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:解决一个复杂问题

D:比竞争者更出色

答案：B

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程评价

B:教学策略

C:课程内容

D:课程教材

答案：B

10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽厚误差

B:后继效应

C:个人偏见

D:晕轮效应

答案：A

11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:开放式

B:排序选择型

C:资源争夺型

D:两难式

答案：D

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:②①④③

C:①③②④

D:①②③④

答案：B

13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职活动是无法监督的，随他去吧

B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

答案：C

14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由劳动者参与制定

B:以员工为制定主体

C:只在本企业内适用

D:由单位行政决定和公布

答案：B

15.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：A

16.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:③②①④

B:④①③②

C:①②③④

D:③①④②

答案：B

17.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对企业的激励

B:对员工的激励

C:对部门及主管的激励

D:对培训实施者的激励

答案：D

18.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:面试

B:笔试

C:档案

D:调查

答案：B

19.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B:又称为全视角考评方法

C:主要强调全方位客观地对员工进行考评

D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

答案：D

20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:结束阶段

答案：C

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:经验判断法

B:交叉岗位换算法

C:倒推比较法

D:基本点数换算法

答案：C

22.失业率