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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约1个小时

B:约2个小时

C:约半个小时

D:约1个半小时

答案：A

2.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:准备阶段

答案：C

3.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:应聘者表现不易受同组其他成员影响

B:被评价者的行为有伪装的可能性

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：A

4.学习能力测评的方式不包括()。

A:投射测验

B:心理测验

C:面试

D:情境测验

答案：A

5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:对评估者自身素质的要求降低了

B:在数据和事实的基础上做出评判

C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

D:无法将评估结论与最初计划相比较

答案：D

6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:关键绩效指标

B:经济增加值

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：D

7.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:企业经营状况

B:劳动力市场价格

C:社会芳动生产率

D:人工成本水平

答案：A

8.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学工具的使用培训

B:教学内容培训

C:教学风度的展现培训

D:授课技巧培训

答案：C

9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:基础能力

B:薪点

C:技术

D:策略能力

答案：B

10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:敬业

B:态度

C:奉献

D:效率

答案：A

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方法

B:设计测评与选拔标准体系

C:确定测评者

D:设计测评表

答案：B

12.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:决策层

C:操作层

D:监督层

答案：D

13.SWOT分析法中，O表示()

A:劣势

B:优势

C:机会

D:威胁

答案：C

14.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:分公司和总公司

B:模拟分权

C:子公司和母公司

D:多维立体

答案：A

15.()是最常见的考评者。

A:客户

B:同级

C:员工本人

D:员工的上级管理者

答案：D

16.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁遵循非强制性原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

17.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:等同事来找自己

B:时不时地搞个小型聚餐

C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D:基本没有什么来往

答案：C

18.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式

B:双向倾听式

C:单向劝

D:综合式

答案：B

19.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:类别量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

20.企业年金适用于()

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:新进员工

D:临时员工

答案：B

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:结构性失业

B:摩擦性失业

C:技术性失业

D:季节性失业

答案：B

22.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:不够理智

B:客观性强

C:以偏概全

D:主观性强

答案：B

23.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉

C:内因

D:外因

答案：A

24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:设立一些必要的委员会

B:鼓励创建学习型的组织

C:实行系统管理

D:创造协调环境

答案：B

25.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管