贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:三层次

B:双层次

C:四层次

D:单层次

答案：C

2.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

3.停工留薪期一般不超过()月。

A:6个

B:24个

C:12个

D:18个

答案：C

4.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:给员工增加福利津贴

B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

答案：A

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:治疗

B:上报

C:转岗

D:解聘

答案：A

6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:多维立体

D:直线职能制

答案：C

7.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:平等协商制度

B:个人参与

C:职工代表大会

D:组织参与

答案：A

9.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:FRC法

B:OEC法

C:投射技术

D:问卷法

答案：A

10.《劳动合同法》于()起施行。

A:39448

B:39083

C:38838

D:38718

答案：A

11.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:个体差异原理

C:环境差异原理

D:工作差异原理

答案：D

12.企业的工资指导线不包括（）。

A:预警线

B:下线

C:基准线

D:均值线

答案：D

13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:劳动者的择业意识

D:劳动力市场的结构

答案：B

14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:改革创新

C:崇尚科学

D:社会主义荣辱观

答案：B

15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣单位

B:接受单位

C:劳动行政部门

D:形式上的雇主

答案：A

16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作效率

D:工作过程

答案：B

17.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:要在招聘最后阶段组建决策团队

B:由不同背景的多个决策者进行评价

C:无形中提高了招聘决策的主观性

D:运用运筹学中的群体决策法原理

答案：C

18.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

19.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

20.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

C:兼职活动是无法监督的，随他去吧

D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

答案：B

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:一般生产人员

B:高层管理人员

C:中层管理人员

D:基层管理人员

答案：B

22.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：B

23.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:心理测试

B:投射技术

C:问卷测评