贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业的“宪法”。

A:员工手册

B:管理制度

C:行为规范

D:企业基本制度

答案：D

2.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多理论知识

B:提高处理问题的能力

C:提供互教互学的机会

D:让学员掌握更多业务知识

答案：B

3.培训需求分析的客体具有()

A:规范性

B:同一性

C:多层次性

D:时间滞后性

答案：C

4.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:推荐教材

B:经历要求

C:指导性培训计划

D:参考性培训大纲

答案：B

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业劳动关系调节的重要形式

B:以用人单位为制定的主体

C:企业规章制度的组成部分

D:劳动者单方的行为规范

答案：D

6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:这个人该走

C:他的应变能力不足

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：C

7.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:综合型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:结果导向型

答案：D

8.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:3年

B:10年

C:5年

D:15年

答案：C

9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

B:两次调查时间间隔为两年

C:主要是通过抽样调查方法取得

D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

答案：B

10.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:加班加点工资

C:人均收入

D:基本工资

答案：A

11.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A:情感因素

B:学历层次

C:胜任特征

D:专业素质

答案：C

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:权责结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

13.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:成绩记录法

B:目标管理法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

14.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:日记调查法

D:媒体采访法

答案：D

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:心得报告

B:行为观察

C:提问法

D:笔试法

答案：B

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:排列法

C:因素比较法

D:分值法

答案：A

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:技能薪酬制

C:计时薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

19.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

答案：D

20.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:描述法

D:经验预测法

答案：A

21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：B

22.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:企业

D:居民户

答案：D

23.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:公文能测验

C:闭卷笔试

D:无领导小组讨论

答案：D

24.()是指不依当事人的主观意