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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:信息安全性隐患

B:保持评价过程适时性

C:不能集中评价

D:节省评价成本

答案：A

2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:薪酬

答案：A

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:②①③④⑤

B:④①③②⑤

C:③②①④⑤

D:③①④②⑤

答案：A

4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法

B:比例定员法

C:人员比率法

D:效率定员法

答案：C

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:保持合理性和先进性

B:满足企业的实际需要

C:从企业具体情况出发

D:注重系统性和配套性

答案：B

6.职业活动内在的道德准则不包括()

A:审慎

B:勤勉

C:敬业

D:忠诚

答案：C

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:利益争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：C

8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对人不对岗”

B:“对岗不对人”

C:“人岗相分离”

D:“人岗相结合”

答案：B

9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观经济形势

B:本地区本年度企业工资增长情况

C:本地区上一年度的经济增长情况

D:国家宏观政策

答案：B

10.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“科层制”

C:也被称作“官僚制”

D:也被称作“泰勒制”

答案：D

11.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:组织管理

B:资源管理

C:行政管理

D:需求管理

答案：A

13.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职组

B:岗等

C:职门

D:岗级

答案：B

14.（）属于培训评估的定量方法。

A:收益评估法

B:关键人物评估法

C:座谈法

D:动态评估法

答案：A

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

16.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:核心阶段

D:结束阶段

答案：D

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代工效学的方法

B:关键指标法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:制定科学的员工激励机制

B:提高员工生产业务技能

C:合并和关闭臃肿机构

D:改进生产加工工艺设计

答案：C

19.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:③①②

B:①②③

C:②①③

D:②③①

答案：D

20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:工作任务表

B:学员手册

C:培训者指南

D:岗位指南

答案：B

21.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于领导集中力量抓重大问题

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于调动下级的积极主动性

答案：C

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评指标

B:测评要求

C:测评内容

D:测评标准

答案：A

23.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③②①

B