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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:克服了地域差异对绩效考评的影响

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:降低了评价过程的复杂性

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

2.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最简单，自变量只有一个

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了市场消费水平的提高

D:综合了员工生活水准的提高

答案：C

4.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：B

5.管理人员的四级培训对象是（）。

A:管理业务并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程的管理人员

C:具有较高潜能的初级管理人员

D:具有管理潜能的员工

答案：D

6.()属于企业培训的直接成本。

A:培训主管的工资

B:培训项目设计费

C:培训教室租赁费

D:培训项目管理费

答案：C

7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:总产量绝对减少

B:边际产量递减阶段

C:总产量绝对增加

D:边际产量递增阶段

答案：C

8.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:有朋友，有知己

B:有朋友，没知己

C:有知己，没朋友

D:没朋友，没知己

答案：B

9.群体决策法在招聘的（）。

A:确定阶段

B:最终阶段

C:考核阶段

D:最后阶段

答案：D

10.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:熊彼特

B:德鲁克

C:泰勒

D:法约尔

答案：A

11.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:证据原则

B:回避原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：A

12.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:中间倾向

D:相似偏差

答案：D

13.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：A

14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:3

C:6

D:1

答案：B

15.收入差距的衡量指标是（）。

A:国民收入

B:基尼系数

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：B

16.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:总需求价格

D:总供给价格

答案：A

17.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

C:调整、规范工资分配关系

D:实现社会公平

答案：B

18.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职责

B:工作

C:职能

D:职位

答案：B

19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:培训成本比较低

B:可以从大中专院校聘请

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：B

20.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度

B:户籍制度

C:社会保障制度

D:最低工资标准

答案：A

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者能够预料到的问题

答案：D

22.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:相关分析

B:成本

C:测评时间

D:近因误差

答案：B

23.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:品质导向型考评方法

B:行为导向型主观考评方法

C:行为导向型客观考评方法

D:结果导向型考评方法

答案：D

24.劳动关系的内容是()

A:劳动

B:报酬

C:劳动者

D:劳动力

答案：A

25.关于360度考评方法存在