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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:信度

C:效度

D:标度

答案：B

2.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:说假话是人的天性

B:说假话是一个人道德堕落的开始

C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

答案：B

3.岗位评价要素的特点不包括()

A:可衡量性

B:可观察性

C:共通性

D:重复性

答案：D

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:基础性培训

B:特定性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:15

C:5

D:20

答案：A

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:总需求

B:消费品需求

C:商品需求

D:投资品需求

答案：A

7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：C

8.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:对比偏差

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:中间倾向

答案：D

9.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:表格式

B:定义式

C:数量式

D:综合式

答案：A

10.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:加强了管理者与组织员工的双向交流

B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C:具有全方位、多角度的特点

D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

答案：D

11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效考评和反馈阶段

B:绩效执行阶段

C:绩效计划阶段

D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

答案：C

12.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职门

B:职系

C:职等

D:职组

答案：B

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:借助中介

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:校园招募

答案：B

15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A:应聘者表现不易受同组其他成员影响

B:题目的质量影响测评的质量

C:对测评者和测评标准的要求较高

D:被评价者的行为有伪装的可能性

答案：A

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:劳动量

C:实际工作量

D:劳动生产率

答案：B

17.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:提高组织的竞争力

C:有助于开拓市场空间

D:有助于调动员工的积极性

答案：C

18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:15

B:7

C:2

D:20

答案：B

19.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:品质特征型的绩效考评指标体系

B:行为导向型的绩效考评指标体系

C:行为过程型的绩效考评指标体系

D:工作结果型的绩效考评指标体系

答案：A

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试

B:智力测验

C:情景测验

D:心理测验

答案：D

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:30日

B:15日

C:45日

D:60日

答案：B

23.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

24.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并