贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:社会关系

B:经济关系

C:劳动合同

D:法律规范

答案：C

2.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:结构化面试和非结构化面试

B:单独面试和小组面试

C:一次性面试和阶段性面试

D:情景性面试和经验性面试

答案：D

3.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:企业利润有较大的提高

C:组织结构决策迟缓

D:企业经营业绩下滑

答案：B

4.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D:文明礼貌是企业形象的核心与关键

答案：C

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

C:基本没有什么来往

D:等同事来找自己

答案：B

6.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:有发展前途的中层管理人员

B:表现突出的基层员工

C:任何提出申请的员工

D:需要再进修的高层管理人员

答案：A

7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

答案：C

8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用控制

答案：A

9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

C:在一定时期内具有相对稳定性

D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

答案：D

10.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:完善有效的高管甄选和晋升制度

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：C

11.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了居民消费价格增长

B:综合了员工生活水准的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了市场消费水平的提高

答案：D

12.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:目标综合法

B:标杆基准法

C:关键分析法

D:目标分解法

答案：C

13.培训需求分析的客体具有()

A:同一性

B:多层次性

C:规范性

D:时间滞后性

答案：B

14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:员工福利

B:绩效工资

C:社会保险

D:股票期权

答案：B

15.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗等

B:岗级

C:职系

D:职级

答案：C

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

17.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职等

C:职系

D:职门

答案：C

18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:人工成本

B:基本费用

C:员工工资

D:员工薪资

答案：A

19.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

B:定员标准由概述、标准正文和补充构成

C:概述由封面、目次、前言和首页构成

D:标准正文由一般要素和特殊要素构成

答案：D

20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:结果性效标

C:行为性效标

D:过程性效标

答案：C

21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策的环境

B:决策对各职能的影响面

C:决策者所需具备的能力

D:决策的性质

答案：A

22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物