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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:社会关系

B:法律规范

C:经济关系

D:劳动合同

答案：D

2.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:对考评者进行适当培训

B:建立严谨的工作记录制度

C:建立完善的数据

D:建立明确的考评标准体系

答案：C

3.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:重复性

B:可衡量性

C:可观察性

D:共通性

答案：A

4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：C

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:举证自愿原则

B:申请调解自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案：A

6.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:品质特征型

D:行为过程型

答案：C

7.SWOT分析法中，0表示（）。

A:威胁

B:优势

C:劣势

D:机会

答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:员工代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

9.()又称为序列化面试。

A:单独面试

B:小组面试

C:情景面试

D:一次性面试

答案：A

10.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理概念

B:人力资源管理活动

C:人力资源管理对象

D:人力资源管理目标

答案：B

11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬等级

B:浮动幅度

C:薪酬级差

D:等级重叠

答案：D

12.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:重在工作过程

C:操作性较强

D:适合对管理性工作岗位的考评

答案：A

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:5

B:10

C:4

D:20

答案：B

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:扩大地区战略

D:增大数量战略

答案：B

15.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：B

16.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

答案：D

17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:已经建立集体协商机制

B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

C:具有相应的经济负担能力

D:企业规模达到100人以上

答案：D

18.人的本性即人的()

A:自然属性和心理属性

B:社会属性和心理属性

C:阶级属性和心理属性

D:自然属性和社会属性

答案：A

19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:设置更为全面的指标体系

答案：D

21.面试评分中的量化往往是（）。

A:二次量化

B:类别量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

22.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业公积金

答案：C

23.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:适用于高层