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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:函数性原理

B:相关性原理

C:相似性原理

D:惯性原理

答案：A

2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:评价的中心是现有的人员

C:是工作岗位分析的延续

D:为岗位的分类分级提供了前提

答案：B

3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有相关的专业知识

C:要求面试考官有丰富的人际关系

D:要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：C

4.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:1年

C:6个月

D:2个月

答案：B

5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:38

B:20

C:52

D:10

答案：C

6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:观念培

B:思维培

C:知识培训

D:技能培训

答案：A

7.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:人才培训中心

B:科研开发中心

C:物资供应中心

D:计量检测中心

答案：C

8.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:多维立体

D:事业部制

答案：C

9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:技能开发

C:培训开发

D:管理能力

答案：A

10.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

11.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:选择好进行评估的时机

C:根据情况及时调整评估项目

D:准确采集评估数据信息

答案：B

12.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:形式劳动关系

B:劳动法律关系

C:实际劳动关系

D:民事法律关系

答案：D

13.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A:员工长期培训开发规划

B:员工培训开发管理规划

C:战略导向的全局性培训规划

D:员工培训开发战略规划

答案：B

14.劳动力市场的基本功能是()。

A:解决生产什么的问题

B:决定就业量与工资

C:解决如何生产的问题

D:实现劳动资源的配置

答案：D

15.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉

B:争议—协商—仲裁—调解—申诉

C:争议—调解—协商—申诉—仲裁

D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D

16.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

B:闷在心里，佯装不知

C:找某某谈心，让他主动承担责任

D:向上司报告自己所了解到的情况

答案：C

17.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律后果

B:劳动法律结果

C:劳动法律体系

D:劳动法律事件

答案：D

18.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:定员必须以生产效率最大化为依据

D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：C

19.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：A

20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:团体效应

C:晕轮效应

D:鲶鱼效应

答案：D

21.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:基本工资

B:股票期权

C:绩效工资

D:奖金

答案：B

22.对于企业的成本指