贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:品德标准内容体系

B:效能参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：C

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:20人

B:5人

C:10人

D:1人

答案：C

3.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：C

4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:类别量化

B:等距量化

C:模糊量化

D:当量量化

答案：D

5.()很难评估培训的认知成果。

A:笔试法

B:工作抽样法

C:现场观察法

D:访谈法

答案：C

6.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:分公司与总公司

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:子公司与母公司

答案：C

7.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:可变工资

B:提成工资

C:固定工资

D:浮动工资

答案：B

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:基准线

C:标准线

D:下线

答案：D

9.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心理特征

B:业绩特征

C:胜任特征

D:行为特征

答案：C

10.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟分权组织

B:模拟矩阵组织

C:模拟事业部组织

D:模拟多维组织

答案：A

11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:内部竞争性

C:外部公平性

D:外部竞争性

答案：C

12.管理人员的四级培训对象是（）。

A:管理业务并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜能的初级管理人员

答案：C

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:居民户

D:企业

答案：C

14.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:劳动说明书

B:岗位规范

C:岗位分析

D:工作说明书

答案：D

15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:争取员工支持

C:确认培训目的

D:消除片面需求

答案：D

16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:经营环境

B:企业实力

C:市场环境

D:管理水平

答案：B

17.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④③①②

B:④②①③

C:②①③④

D:③②④①

答案：B

18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:压力性

B:情境性

C:经验性

D:背景性

答案：D

19.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:逐步提高工资水平

C:调整、规范工资分配关系

D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

答案：D

20.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当密切结合本地宏观经济状况

B:主要用于微观调控

C:应实行协商原则

D:应当符合国家的宏观经济政策

答案：B

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：A

22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：A

23.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:时间花费较少

B:结论可信度高

C:得到的培训需求信息有价值

D:能够发挥头脑风暴法的作用

答案：B

24.PDCA循