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劳动合同浙江省劳动合同范本范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求履行职责。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____日。

3.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月以_____形式支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期的工资为_____元。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

3.甲方支付乙方工资的时间为每月_____日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在符合规定的环境中工作。

2.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。

4.甲方应遵守职业危害防护法律、法规，采取有效防护措施，减少职业危害因素对乙方的影响。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内享受国家和地方规定的各项社会保险待遇。

3.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的福利待遇。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以依法裁减人员。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但是有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

7.本合同期满或者双方约定的终止条件出现，甲乙双方应当终止本合同。但是有下列情形之一的，应当续订劳动合同：

（1）乙方在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；

（2）乙方在甲方连续工龄满二十年的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8.甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当签订书面合同，并不得违反法律、法规的规定和本合同的约定。

9.甲乙双方续订劳动合同应当在本合同期满前进行。因故不能按时续订的，应当在本合同期满前十五日内书面通知对方。书面通知内容包括续订合同的起止时间、工作地点、工作内容等。逾期不通知的，视为同意续订原合同的条件和期限不变。

10.甲乙双方因故不能续订劳动合同的，应当在本合同期满前十五日书面通知对方。书面通知内容包括不能续订的理由和相关证明材料。未能及时通知对方的，视为同意在同等条件下继续履行原合同的权利和义务。

篇2

第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动