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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人员供求达到协调平衡

C:人力资源需求预测

D:人力资源供给预测

答案：B

2.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在人类历史上，道德与法律同时产生

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

答案：C

3.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：B

4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A:人工成本

B:福利总额

C:附加值

D:营业额

答案：C

5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:自我评价

C:上级评价

D:同级评价

答案：B

6.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:思维方式和价值观

C:专业管理技能技巧

D:分析与决策能力

答案：C

7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:健全的员工绩效管理体系

B:系统的工作岗位分析与评价制度

C:完善的劳动人事规章规则

D:静态的员工教育培养和训练体制

答案：D

8.岗位丰富化的作用不包括()。

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:有利于提高岗位工作效率

答案：B

9.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程有较强的系统性

B:测评内容十分精细

C:测评过程强调客观性

D:结果不公开

答案：C

10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:人和物的关系

B:劳动过程与产品的投入与产出关系

C:劳动给付和工资的交换关系

D:物与物的关系

答案：C

11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:B

B:D

C:C

D:A

答案：C

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:结构化面试

D:一次性面试

答案：C

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:安全生产技术监督责任

B:安全生产技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：D

14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A:内因

B:外因

C:知觉

D:归因

答案：A

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:40个

D:30个

答案：A

16.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束3个月或半年以后

B:培训结束6个月或一年以后

C:培训课程结束时

D:培训课程开始时

答案：A

17.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:岗位分析法

B:要素分析法

C:曲线分析法

D:综合分析法

答案：A

18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供求

C:劳动力需求

D:劳动力供给量

答案：A

19.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可观察性

B:共通性

C:可衡量性

D:重复性

答案：D

20.评价中心技术不包括()

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试

C:管理游戏

D:心理测评

答案：D

21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案：B

22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训需求

B:培训任务

C:培训目标

D:培训战略

答案：C

23.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:马尔科夫模型

C:管理人员接替模型

D:人力资源信息库

答案：A

24.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:总工程师

C:各职能部门负责人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

25.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业态度

B:职业纪律

C:职业良心

D:职业理想