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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A:情商测验

B:性向测验

C:成就测验

D:人格测验

答案：D

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:①③②④

D:①②④③

答案：D

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:回归分析法

B:马尔可夫模型

C:人力资源信息库

D:管理人员接替模型

答案：A

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:责权利相对应

B:合理分工协作

C:正确分析工作目标

D:明确任务目标

答案：D

5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:标准误

B:标准差

C:中位数

D:平均数

答案：B

6.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工学习

D:员工自我保护机制

答案：C

7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:等值系数

C:内在一致性系数

D:稳定系数

答案：D

8.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:首因效应

B:近因效应

C:晕轮效应

D:第一印象

答案：C

9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:苛严误差

B:对比偏差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：D

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①⑤③②④

C:①⑤②③④

D:①③②④⑤

答案：D

11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:有利于提高组织环境适应能力

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:不会受预测者知识水平的限制

D:要求预测者具有高度的想象力

答案：C

12.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:社会保险

B:员工福利

C:股票期权

D:津贴

答案：D

13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

14.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:行为观察法

C:关键事件法

D:目标管理法

答案：A

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评标准的有效性

B:管理者绩效辅导的水平

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评信息的有效性

答案：A

16.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:行业工作说明书

B:公司工作说明书

C:部门工作说明书

D:岗位工作说明书

答案：A

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

D:有利于企业自觉控制人工成本水平

答案：C

18.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效用参照性标准体系

B:效能参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

19.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:经济计量模型法

B:SWOT分析法

C:竞争五要素分析法

D:回归分析法

答案：C

20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不把这当回事儿

B:吃东西时，总是感觉不放心

C:不再吃这家企业的食品

D:不再相信食品是安全的

答案：D

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:改变劳动力市场的工作结构

C:对集体协商确定工资水平提供依据

D:转变政府劳动管理部门职能

答案：B

22.学习能力测评的方式不包括()。

A:投射测验

B:情境测验

C:心理测验

D:面试

答案：A

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束3个月或半年以后

B:培训结束6个月或一年以后

C:培训